教育背景：
人力资源及相关专业，本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历。
培训要求：
受过人力资源管理、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训
工作经验：
具有一年以上薪酬相关工作经验。
技能技巧：
了解业务部门产销相关知识和流程；
具有先进的人力资源管理知识、方法和工具；
了解财务会计、员工关系管理、劳动法等方面知识；
掌握excel等办公软件的操作；
具备严密的逻辑推理能力、数据分析能力、解决问题能力、时间管理能力；
具有良好的沟通技巧，保密性强、原则性强、责任心强、抗压能力强、风险意识强
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