职位描述
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职位描述：
1、根据公司年度经营目标，协助领导制定年度编制需求计划、薪资预算及部门费用预算
2、配合公司薪酬体系的调整、实施，负责公司员工的薪酬与奖金核算
3、负责每月对大区薪资进行稽核，了解各区域人力成本的使用情况并出具相关报表，提出相应建议和预警，使区域用工政策的逐步完善
4、区域薪资报表制作及薪资相关事宜处理
5、产品体系月度绩效执行，对考核数据进行审核，并及时跟进调整
6、完善及执行人力资源相关工作，与部门协调沟通，配合其他人力工作 配合上级完成其他人力资源项目的工作。
任职资格：
1、2年以上薪酬福利或人事主管岗位工作经验；
2、沟通表达能力，团队协作能力，细节把控能力、 认真负责、薪酬管理的技能、技巧；
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