职位描述
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岗位职责:
1、 根据公司发展战略及经营策略,统筹规划人力资源战略,并负责各项战略方针落地实施;
2、 建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理制度,负责各项人力资源模块(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系)的执行、监督、落实与管理工作;
3、 根据公司战略发展规划及各部门阶段性人才需求,负责完善人才引进机制,充分利用与优化招聘渠道,完成计划内招聘需求,同时根据人才发展规划适时进行人才储备;
4、 负责人才梯队建设,优化人才配置、加强人才培养,为业务快速发展提供人才保障;
5、 建立薪酬绩效、培训体系、人才发展机制,增强对外部人才吸引力等各项措施;
6、 根据各部门业务需要,合理配置各部门的人员编制,并针对人力成本做出合理分析、控制,确保岗位薪资的合理性和准确性;
7、 基于业务部门需求,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织诊断/盘点,并能提供有效的HR解决方案并实施(包括但不限于组织设计优化、人才盘点、人才梯队建设、人才激励等)
任职要求:
1、 全日制本科以上学历,英语可作为工作语言,有海外工作生活、经历者优先考虑;
2、 具有8年以上人力资源管理经验,有大型制造业经验、有两轮、四轮车行业经验优先;
3、 有海外团队支持经验,了解海外政策;
4、 情商高,沟通界面好,有良好的统筹规划能力、组织协调能力、计划与目标分解能力;
5、 具有战略策略性思维,较强计划性、执行力;