职位描述
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职责描述:
1. 建立并完善公司人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理相关制度;
2. 根据公司不同发展阶段进行人才盘点和组织架构分析,对组织架构调进行适时整并提出改进建议;
3. 根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督并及时解决问题,不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1. 全日制本科或以上学历;
2. 擅长快消品、互联网行业人才招聘;
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规,能够有效指导各职能模块的工作;
4. 精通高阶人才管理,能够熟练处理公司各层级人事关系。
5. 具有较强的事业心,能够胜任高强度高压的工作,并且有良好的企业价值观。