职位描述
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职责描述:
1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;
2、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗位设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、对公司组织架构提供合理建议,完善人才管理机制,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的管理体系;
5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;
6、对公司人事管理体系建设提出建议,建立、优化公司人事管理的管控模式和管理系统,提高公司的综合管理水平。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、 5年以上人力资源全模块管理经验,在招聘、人才培养、绩效和薪酬模块有自己的方法论,有高科技互联网企业人事管理经验者优先考虑;
3、宏观管理和协调组织能力强,有较好的组织诊断能力;
4、优秀的沟通、人际关系协调能力,工作投入度高,优秀的自我驱动能力和问题解决能力;
5、学习能力、抗压能力强,有丰富的人力资源管理经验,善于团队氛围打造和管理人员赋能。