岗位职责：
1、作为质量、研发或制造运营的体系HRBP，深入部门业务与日常运行，分析业务发展需求、发现组织成长机会，协同制定管理解决方案并落实；
2、根据业务发展需要，完成所属体系的人力配置（招育留）、绩效改进与团队发展等人才全生命周期管理；
3、通过科学管理工具与激励机制，对所属体系的绩效进行量化考核与监督、优化与提升；
4、关注并分析人效比和不同类型人才的长期成长性，营造良好的员工关系、团队氛围与组织文化，可持续提升人力资源管理效果；
5、参与策划执行应届生辅导计划、初级管理训练营等培训活动，参与设计与实施公司领导力提升计划，协同整合内外部培训师资与专业资源，参与实施校企产学研合作；
6、参与完成日常事务性工作和人力资源提升项目，参与国际客户或官方质量审计中涉及的人力资源管理部分。

任职要求：
1. 人力资源、工商管理、药学、制药、生物、化学、计算机等相关专业。
2. 英语听说读写较流畅，方案撰写与文字驾驭能力较强。
3. 良好的学习能力和适应能力，具有较强的事业心、责任感和内驱力。
4. 拥有大型制造业工作经验，或追求高质量、高效率产出的优秀应届毕业生。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护