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学历要求: 1:大专及以上(有无经验均可,优秀者学历可放宽) 2:年龄:21-28周岁 3:岗位:人事助理 福利待遇:早8:30—晚5:30(时间超级自由,可早下班),双休,法定假日,不定期团建旅游,同事大都90后,好相处,晋升空间大!无勾心斗角 岗位职责: 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3、熟悉招聘流程,以及办理入离职手续等。 4、准备日常面试和招待 5、招聘主管临时交办的事项;
岗位职责 1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求; 3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响; 4、分析公司人力资源需求,定期制定招聘计划,并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动; 5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理; 6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行; 7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。 岗位要求: 大专以上学历,有良好的沟通能力和亲和力 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3、准备日常面试和接待; 4、部门经理临时交办的事项; 工作时间:8:30--17:30双休
岗位职责: 1、协助员工的入离调转手续办理、考勤管理、信息咨询、员工档案管理等工作; 2、负责证明开具、政府补贴等相关事项,如政策解读和宣导,政府对接、业务承办、系统申报和审核工作; 3、协助HR系统的运营,及时维护系统信息,保证系统信息的准确性; 4、定期输出人力资源相关数据报表,并进行分析; 5、参与HRSSC业务流程搭建,从风险合规和流程专业严谨角度进行流程优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、能熟练操作Office等办公软件,有一定数据分析能力; 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规、劳动规章制度、人力资源管理知识,具有的劳动争议仲裁和诉讼处理经验者优先; 4、具备较强的沟通能力、压力管理能力、解决问题的能力,责任感强,工作细致。
职位要求:1、大专、本科学历,专业不限,有2年及以上人事招聘、培训等六大模块相关工作经验;2、做事积极主动,擅长沟通与协调,文字功底强。工作时间:8小时、双单休
1.根据公司及用人部门需求,负责招聘需求分析、职位信息发布、简历筛选、面试安排、人员跟踪、发放录用offer、入职跟踪等全程招聘工作; 2.薪酬计算、社保公积金管理、应届生补贴申请; 3.入离职手续、钉钉系统、员工档案管理、人事制度管理; 4.协助并参与公司各部门绩效目标的制定,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,指导绩效面谈; 5.辅助企业文化落地,员工关怀、团建组织;
急要店铺售后员 位职责:就是帮助店铺处理一些售后问题 工作时间 早上9.00-下午6:00点(白班) 下中6:00-凌展12:00点(夜班 一小时收入30-35¥,日结 地址:在家办公 要求:会手机电脑打字的 年龄23岁以上,男女不限 快速咨询回复 联系嘉扣:2952493144 备用167341646
负责人事行政相关工作
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